🌟单位辞退员工补偿标准一览表🌟
发布时间：2025-03-24 07:19:59来源：
在职场中，难免会遇到一些令人遗憾的情况，比如被单位辞退。面对这种情况，了解相关补偿标准尤为重要。以下是一些常见情形下的补偿规则👇：
📚经济补偿金
如果公司因经济性裁员或无过错辞退员工，需支付经济补偿金。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
💼赔偿金
若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。这意味着，如果你的工龄较长，赔偿金额可能相当可观。
💰代通知金
当公司未提前30天书面通知就辞退员工时，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
⚠️注意事项
1. 工资基数通常以离职前12个月平均工资为准。
2. 确保与公司协商一致，避免后续纠纷。
💡记住，法律是保护劳动者权益的重要工具！如果对补偿有疑问，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。💼💼
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