🌟不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同的情形👩💼
发布时间：2025-03-30 04:12:46来源：
在职场中，公司与员工之间的关系需要遵循法律规范。根据我国《劳动合同法》，虽然用人单位有权依法解除劳动合同，但有几种特殊情况是不能依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）来解除合同的！🤔
首先，处于孕期、产期或哺乳期的女职工享有特殊保护。公司不得以任何理由在此期间解除合同，这是对女性权益的基本保障❤️。其次，员工如果因职业病或工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，也是不可解除合同的情况之一。💼
此外，员工若连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的，也受到法律保护。这些规定旨在维护劳动者权益，促进社会和谐🤝。
作为劳动者，在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师，如李荣梅律师，以获得更详细的指导和支持💪。
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