🌟劳动法实施细则18条：这些情形你知道吗？🌟
发布时间：2025-05-05 22:42:56来源：
在职场中，了解劳动法的相关规定至关重要。《劳动法》实施细则第十八条列举了一些特殊情形，保护劳动者权益。首先，当员工因工受伤或患职业病时，企业需提供医疗保障和经济补偿（工伤认定是关键）。其次，女性员工在孕期、产期及哺乳期内受到法律特别保护，公司不得随意解雇。此外，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业也不得单方面终止合同。最后，如果员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，企业更需谨慎处理劳动合同的变更或解除。这些条款体现了对劳动者的人文关怀，确保大家能在公平、安全的环境中工作。💼💼
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