💼劳动法离职补偿金规定💼
发布时间：2025-05-07 06:46:53来源：
在职场中，离职是一件常见但需要谨慎对待的事情。根据《劳动合同法》，当员工与公司解除劳动关系时，可能会涉及补偿金的问题。以下是一些关键点👇：
首先，如果公司提出解雇员工，且不符合“无过失性辞退”的条件（如严重违反规章制度等），公司需支付经济补偿金。计算方式为：每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。🌟例如，工作5年6个月，则支付5.5个月工资。
其次，如果是员工主动辞职，通常情况下公司无需支付补偿金。不过，若是因为公司未依法缴纳社保或拖欠工资等原因导致员工被迫辞职，则可主张补偿金。
最后，需要注意的是，补偿金基数以离职前12个月平均工资为准，但上限不得超过当地上年度职工月平均工资三倍。💼
了解这些规定，有助于维护自身权益，避免不必要的纠纷。働く朋友们，记得保护好自己哦！💪✨
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