🌟劳动合同法产假规定东莞宝妈们看过来！💖
发布时间：2025-05-09 18:33:53来源：
在东莞，关于产假的规定是基于《劳动合同法》制定的哦。每位辛苦工作的准妈妈们都应了解自己的权益。根据法律，女职工可以享受至少98天的基本产假，其中产前可休15天。如果符合晚育条件或难产情况，还可以额外增加假期呢！🎉
东莞作为经济发达地区，还提供了更多人性化政策。例如，如果你是符合计划生育规定的妈妈，还能获得额外奖励假80天，这可是全国领先的福利哦！💃
同时，公司不得因产假而辞退员工或降低工资待遇，这是对职场女性最坚实的保护伞。👩💼💼
为了保障自身权益，请记得与单位确认具体休假安排，并保存好相关证明文件。如果有任何疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师，确保合法权益不受侵害。💪💼
最后提醒大家，无论工作多忙，都要好好照顾自己和宝宝哟！👶💕
免责声明：本答案或内容为用户上传，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 如遇侵权请及时联系本站删除。
