💻劳动合同经济补偿金的法律规定
发布时间：2025-05-09 20:51:45来源：
工作中难免会遇到劳动关系变动的情况，比如公司裁员或员工主动离职。这时，“经济补偿金”就成了一个绕不开的话题。那么，法律对此是怎么规定的呢？👀
首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位提出解除劳动合同，或者因公司经营困难导致裁员，劳动者有权获得经济补偿金。计算方式是按照工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资计算，超过半年但不满一年则按一个月工资计算。💼✨
其次，若是因为劳动者自身原因（如严重违反规章制度），公司无需支付经济补偿金。此外，如果劳动者主动辞职，通常也无法要求补偿金，除非是因为公司未依法缴纳社保或拖欠工资等情形。⚠️📝
最后，提醒大家，当权益受到侵害时，可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身利益。法律是保护我们的重要工具，学会用它为自己发声吧！💪🌟
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