在任何组织或机构中，退休制度都是保障员工权益和维护单位正常运作的重要组成部分。然而，在实际操作过程中，可能会出现一些不符合规定的情况，比如某些人员在未达到法定条件的情况下提前退休，或者是在退休后仍以某种形式参与工作并领取不当收益等现象。针对这些违规行为，制定一套科学合理的处置办法显得尤为重要。

首先，对于那些未经批准擅自办理提前退休手续的人员，应由所在单位的人力资源管理部门进行调查核实。一旦确认存在违规事实，应当立即停止其享受的相关待遇，并要求退还已经领取的所有不应得款项。同时，根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过直至开除公职等处罚措施。

其次，针对退休后再就业但未按规定申报备案的情况，也需加强监管力度。这类人员如果继续从事与其原岗位性质相同或相近的工作，则可能构成双重劳动关系，违反了相关法律法规。因此，用人单位有责任及时向有关部门报告此类情况，并协助处理后续事宜。此外，还应对该类人员重新评估其资格条件，确保符合国家政策要求。

再者，为防止类似问题再次发生，各级政府及企事业单位应当建立健全长效机制。一方面要加强对职工的职业生涯规划指导，帮助他们合理安排职业生涯路径；另一方面也要完善内部管理制度，明确各类岗位任职资格标准以及退出机制等内容，从而有效预防潜在风险点。

最后值得一提的是，在整个处置过程中必须坚持公平公正的原则，既要维护法律尊严和社会正义，又要充分考虑当事人的实际情况，力求做到既严肃又人性化。只有这样才能够真正实现社会和谐稳定发展大局。

总之，《违规退休人员处置办法》旨在规范我国现行退休制度执行过程中的各种异常情形，通过强化监督执纪问责等方式促进全社会形成尊崇规则、遵守规矩的良好氛围。这不仅有利于保护广大劳动者合法权益，也有助于推动经济社会持续健康发展。