在日常的工作生活中，关于工资和假期的问题总是备受关注。尤其是法定节假日的加班工资计算，更是许多人关心的重点。根据我国劳动法的相关规定，在法定节假日期间加班的员工可以享受三倍薪资的待遇。那么，具体哪些日子属于法定节假日呢？让我们一起来了解一下。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是指由国家法律规定的全体公民放假的日子。这些节日具有特殊的文化意义和社会价值，因此在这些日期内工作被视为特殊情况下的加班。按照现行法律规定，以下日子被认定为法定节假日：

1. 新年：1月1日，放假1天；

2. 春节：农历正月初一至初三，共3天；

3. 清明节：清明当日，放假1天；

4. 劳动节：5月1日，放假1天；

5. 端午节：农历五月初五，放假1天；

6. 中秋节：农历八月十五，放假1天；

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

以上就是我国现行的法定节假日安排。需要注意的是，如果用人单位安排员工在上述日期加班，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍工资报酬。此外，如果法定节假日恰好与周末重叠，通常会通过调休的方式补足假期。

对于劳动者而言，了解这些信息不仅有助于维护自身权益，还能更好地规划个人生活。同时，这也提醒用人单位应当依法保障员工合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

总之，在享受节日氛围的同时，大家也要记得关注自己的合法权益哦！如果有任何疑问，建议及时咨询专业人士或相关部门获取帮助。