在劳动法和工伤保险条例中，一次性伤残就业补助金是一个重要的概念，它旨在帮助因工受伤或患有职业病的劳动者在重返工作岗位时获得一定的经济支持。那么，这笔补助金到底应该由谁来支付呢？

首先，我们需要明确的是，一次性伤残就业补助金的支付主体通常是用人单位。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工伤导致伤残，并且劳动合同到期或者本人提出解除合同，用人单位需要支付这笔补助金。这是对劳动者因伤残而可能面临就业困难的一种补偿。

具体来说，当劳动者被评定为伤残等级后，如果选择与单位解除劳动关系，用人单位有义务支付一次性伤残就业补助金。这一规定的初衷是为了保障劳动者的合法权益，避免他们在遭遇工伤后陷入经济困境。

当然，在实际操作中，有些企业可能会以各种理由推卸责任，拒绝支付这笔款项。这时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。同时，也可以咨询专业的法律顾问，确保自己的合法权益得到保护。

此外，值得注意的是，除了用人单位的责任外，工伤保险基金也会为工伤职工提供相应的经济补偿。例如，医疗费用、住院伙食补助费等都可以从工伤保险基金中报销。因此，对于劳动者而言，了解这些政策非常重要，以便在发生工伤时能够及时获得应有的赔偿。

总之，一次性伤残就业补助金的支付主体是用人单位，但工伤保险基金也起到了重要的补充作用。劳动者在遇到此类问题时，应积极寻求法律援助，依法维护自身的合法权益。只有这样，才能真正实现社会公平正义，让每一位劳动者都能安心工作、生活无忧。