【关于确立劳动关系有关事项的通知失效了吗】近年来，随着劳动法律法规的不断完善，一些早期发布的政策文件是否仍然有效成为企业和劳动者关注的焦点。其中，“关于确立劳动关系有关事项的通知”（以下简称《通知》）是劳动保障领域较为重要的规范性文件之一。本文将对《通知》的现状进行总结，并通过表格形式清晰展示其效力状态。
一、
《关于确立劳动关系有关事项的通知》由原劳动和社会保障部于2005年发布，旨在明确用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的认定标准，特别是在没有签订书面劳动合同的情况下，如何通过实际履行行为判断双方是否存在事实劳动关系。该文件在实践中被广泛引用，对于维护劳动者合法权益起到了积极作用。
然而，随着《劳动合同法》等法律的出台和实施，《通知》的部分内容已被新法覆盖或替代。目前，国家层面并未正式宣布该文件“失效”，但在司法实践和政策执行中，其适用范围已有所调整。
因此，可以认为《通知》虽未被明文废止，但其适用性已受到限制，部分条款可能不再具有强制执行力，需结合现行法律综合判断。
二、效力状态对比表
| 项目 | 内容 |
| 文件名称 | 关于确立劳动关系有关事项的通知 |
| 发布单位 | 原劳动和社会保障部 |
| 发布时间 | 2005年 |
| 现行效力 | 未正式废止，但部分条款已不具强制力 |
| 是否被新法替代 | 部分内容被《劳动合同法》等法律覆盖 |
| 司法适用情况 | 仍可作为参考依据，但需结合现行法律综合判断 |
| 实践建议 | 在处理劳动争议时，应优先依据《劳动合同法》及相关司法解释 |
三、结论
“关于确立劳动关系有关事项的通知”虽然尚未被官方明文宣布失效，但在当前法律体系下，其适用性已受到一定限制。企业在处理劳动关系问题时，应以现行法律为准绳，合理参考该通知的内容，避免因政策变动而产生法律风险。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，必要时寻求专业法律支持。
