在公务员职务与职级并行制度的背景下，许多同志关心自己的职级套改情况。根据您提供的信息，某位同志自担任正科级实职以来，已连续任职满十五年，且其正科级职务将于2019年3月届满。那么，在当前的职务与职级套改政策下，这位同志是否有可能被套定为四级调研员呢？

首先，我们需要了解公务员职务与职级并行的相关规定。按照现行的公务员职务与职级并行制度，正科级干部如果满足一定的任职年限和工作表现要求，确实有机会通过职级套改晋升至更高职级。四级调研员这一职级，通常对应于正处级领导干部的职级待遇，但在实际操作中，对于正科级干部而言，能否顺利套改为四级调研员，还需综合考量多种因素。

从任职年限来看，正科级干部任职满十五年是一个重要的时间节点。按照一般规定，达到这一任职年限后，干部具备了晋升更高职级的基本资格条件。然而，具体能否套改为四级调研员，还需要结合个人的工作业绩、年度考核结果以及所在单位的整体职数情况等因素进行综合评定。

此外，值得注意的是，公务员职务与职级并行制度强调的是“择优晋升”原则，而非单纯的时间累积。因此，即便满足基本的任职年限要求，也并不意味着每位正科级干部都能自动晋升为四级调研员。单位领导层在进行职级套定时，往往会优先考虑那些工作成绩突出、能力素质过硬、群众认可度高的干部。

综上所述，虽然该同志担任正科级职务已达十五年之久，并且即将届满，但能否成功套改为四级调研员仍存在不确定性。建议该同志继续努力提升自身综合素质，争取在年度考核中取得优异成绩，同时积极争取上级组织的认可和支持，以提高职级套改成功的可能性。