在日常的工作生活中，关于薪资计算的问题常常成为大家讨论的焦点。特别是在一些特定情况下，比如一个月中休息了几天，那么工资到底是按照26天还是30天来计算呢？这个问题看似简单，但实际上涉及到很多细节和背景知识。

首先，我们需要明确的是，工资的计算方式通常是基于劳动合同中的约定以及公司内部的薪酬政策。一般来说，一个标准的工作月通常被设定为20-22个工作日，而一个月的总天数可能包括周末、法定节假日以及其他休息日。因此，实际工作天数可能会有所不同。

如果合同中明确规定了以26天为基数进行工资计算，那么即使某个月份你只工作了20天，公司也可能会按照26天的标准发放工资。这是因为26天被视为一种行业惯例或公司内部的统一标准。这种方式的好处在于简化了工资核算流程，但也可能导致部分员工觉得不公平。

另一方面，也有不少企业选择根据当月的实际出勤天数来计算工资。这意味着如果你某个月休息了4天，那么工资就会相应地减少。这种做法更贴近实际情况，但也需要员工自行记录自己的出勤情况，并确保信息准确无误。

此外，还需要考虑的是国家的相关法律法规。在中国，《劳动法》规定了劳动者享有带薪年假、婚丧假等权益，同时对加班工资也有明确要求。因此，在某些特殊情况下，即使表面上看是“休息”，实际上仍需支付相应的报酬。

综上所述，“一月休息四天工资按26天算还是30天算？”并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的工作环境和个人合同条款。建议大家在入职时仔细阅读劳动合同，并与雇主沟通清楚相关事宜，以便更好地维护自身权益。同时，保持良好的沟通习惯也能帮助解决许多潜在矛盾，让双方都能满意。