在讨论劳动法和未成年人权益保护时，“童工”这一概念常常被提及。那么，满16周岁的青少年是否还被视为童工呢？这个问题涉及到法律定义、社会观念以及实际操作等多个层面。

首先，根据中国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未满16周岁的未成年人是禁止从事任何工作的。这是因为未成年人的身体和心理尚未发育成熟，过早参与工作可能对其成长造成不利影响。而年满16周岁后，法律允许其合法就业，但这并不意味着他们可以完全不受限制地工作。

实际上，即使年满16岁，青少年在工作类型、工作时间等方面仍然受到严格限制。例如，《未成年工特殊保护规定》明确指出，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，未成年工的工作时间也有明确规定，不能超过成年人的工作时长，并且必须确保有足够的休息时间和教育机会。

从社会角度来看，虽然法律允许年满16岁的青少年合法就业，但社会各界普遍认为，这个年龄段的年轻人仍处于学习和成长的关键阶段。因此，鼓励和支持他们继续接受教育和职业培训，以提升自身能力和素质，才是更为重要的发展方向。

总之，年满16周岁的青少年虽然不再被视为童工，但在法律和社会层面上，他们的工作权利依然受到诸多限制。作为家长、学校和社会各界，应当共同努力，为青少年创造一个既符合法律规定又有利于其健康成长的发展环境。