首先，《工伤保险条例》第三十五条规定了职工因工致残的具体情形及待遇标准。当职工发生工伤并被鉴定为一级至十级伤残时，将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿措施。这不仅能够减轻职工及其家庭的生活负担，还为企业提供了明确的操作规范，有利于维护社会稳定和谐。
其次，第三十六条规定了职工因工死亡时所应获得的赔偿项目与金额。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等内容，确保了因工死亡职工家属的基本生活需求得到满足。同时，这一规定也强调了用人单位应当依法履行责任，及时为员工缴纳工伤保险费，从而有效降低企业经营风险。
综上所述，《工伤保险条例》通过详细列举各项具体条款，为处理工伤事故提供了清晰且具有操作性的指导框架。它不仅是我国社会保障体系不可或缺的一部分，也是促进社会公平正义、增强人民幸福感的重要手段之一。因此，在实际工作中，各方主体都需严格遵守相关法律法规，共同营造良好的劳动环境。
