在上海市，关于病假工资的标准和计算方法，一直是劳动者关注的重点问题。为了帮助大家更好地理解相关政策，本文将详细解读上海市劳动保障局对于病休工资的相关规定。

首先，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，职工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，应按其连续工龄的长短发给病假工资。具体标准如下：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2. 满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3. 满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4. 满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5. 满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

其次，当医疗期超过6个月时，病假工资的发放标准会有所调整。此时，病假工资将按照最低工资标准的80%进行发放。这一政策旨在保障长期患病员工的基本生活需求。

此外，值得注意的是，如果员工的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则需按照最低工资标准的80%来支付。这一规定确保了即使在特殊情况下，员工也能获得一定的经济支持。

最后，企业在执行病假工资政策时，还需遵守相关法律法规，确保公平公正地对待每一位员工。同时，企业也应加强对员工的关怀和支持，帮助他们尽快恢复健康，重返工作岗位。

总之，上海市劳动保障局对于病休工资的规定体现了对劳动者权益的高度重视。企业和员工都应充分了解并遵守这些规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。希望本文能为大家提供有价值的参考信息。