在公务员体系或者企事业单位中，诫勉谈话是一种常见的管理手段，用于对某些干部或员工的行为进行提醒和警示。这种谈话通常发生在工作人员出现轻微违规行为或工作失误的情况下。然而，对于被诫勉谈话的人来说，最关心的问题往往是：这是否会影响到他们的职业发展，特别是未来的提拔？

首先，我们需要明确诫勉谈话的本质。它并非正式的纪律处分，而是一种较为温和的提醒方式。通过诫勉谈话，上级领导希望被谈话者能够意识到自己的问题，并加以改正。因此，从性质上来说，诫勉谈话并不等同于警告、记过等更严重的处分。

但是，诫勉谈话是否会影响提拔呢？答案取决于多个因素：

1. 谈话的具体情况：如果被谈话者仅仅是由于一时疏忽导致的小问题，并且在谈话后积极改正，那么通常不会对提拔造成实质性的影响。然而，如果是因重大错误或屡教不改而导致的诫勉谈话，则可能会被视为负面记录，在提拔时被考虑进去。

2. 个人表现与态度：关键在于个人在诫勉谈话后的表现。如果能够迅速改正错误，展现出良好的工作态度和能力提升，那么即使有过诫勉记录，也不会成为提拔的障碍。

3. 单位文化和政策：不同单位对于诫勉谈话的态度可能有所不同。有些单位可能更加宽容，认为一次诫勉谈话不足以否定一个人的潜力；而另一些单位则可能采取更为谨慎的态度。

4. 时间因素：随着时间推移，诫勉谈话的影响会逐渐淡化。尤其是当被谈话者在此期间表现出色时，过去的诫勉记录就不再是一个显著的问题。

总的来说，诫勉谈话本身并不会直接决定一个人能否被提拔，但它确实会在一定程度上影响决策者的判断。因此，被谈话者应当重视这一过程，认真对待谈话内容，及时改正错误，并在未来的工作中展现更好的业绩，以消除潜在的负面影响。

对于那些担心诫勉谈话影响职业生涯的人来说，重要的是保持积极的心态，把这次经历当作一次成长的机会。只要能够从中吸取教训并付诸行动，未来的职业道路依然充满希望。