在现代职场环境中，社会保险是保障劳动者权益的重要组成部分。根据中国《劳动法》及相关法律法规的要求，企业有义务为其正式员工缴纳社会保险。这不仅体现了企业的社会责任感，也是法律赋予员工的基本权利。

首先，企业需要依法为员工参加五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目的设立旨在为员工提供全面的生活保障，确保他们在面临疾病、失业或意外时能够得到必要的支持。

其次，在缴纳比例方面，《劳动法》并未明确规定具体的缴费比例，而是授权各省市根据实际情况制定实施细则。通常情况下，企业和个人分别承担相应的缴费责任，具体比例会因地区经济发展水平及政策调整而有所不同。例如，养老保险的缴费基数一般为上一年度职工月平均工资，企业承担的比例大约为20%，个人则需缴纳8%左右；医疗保险方面，企业通常按工资总额的6%-10%缴纳，个人则需缴纳2%左右。

此外，《劳动法》还强调了企业应当及时足额地为员工缴纳社会保险费，不得以任何形式拖欠或者减少应缴金额。如果发现用人单位存在违法行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

最后值得注意的是，随着社会经济的发展变化，国家对于社会保险制度也在不断进行改革和完善。因此，企业和员工都应及时关注相关政策动态，确保各项措施得以有效落实。

总之，《劳动法》明确了企业在社会保险方面的基本职责，这对于构建和谐稳定的劳资关系具有重要意义。希望广大企业和劳动者都能充分认识到这一点，并积极履行各自的责任与义务，共同促进经济社会持续健康发展。