国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）是联合国系统内负责处理劳动问题的专门机构，成立于1919年，总部设在瑞士日内瓦。它以促进社会正义和改善劳动者生活条件为目标，在全球范围内推动劳工权益保护和社会保障制度建设。

特点

1. 三方性原则：ILO的独特之处在于其决策过程遵循三方性原则，即政府、雇主和工人三方代表共同参与制定政策与标准。这种机制确保了不同利益相关方的声音都能被听到，并有助于达成平衡且具有广泛共识的解决方案。

2. 普遍性和多样性：作为联合国的一个重要组成部分，ILO拥有来自世界各地的成员国，涵盖了各种文化背景和发展水平的国家。这使得该组织能够在全球范围内推广其理念，并适应不同的国情需求。

3. 法律框架支持：通过制定国际劳工公约和建议书等形式确立了一系列关于就业、工资、工作时间、健康安全等方面的标准。这些文件不仅为各国提供了参考依据，也为解决跨国界劳动争议提供了法律基础。

4. 技术援助服务：除了立法指导外，ILO还向发展中国家提供技术支持和服务，帮助它们建立和完善自己的劳动管理体系，从而更好地履行国际承诺。

主要机构

1. 国际劳工大会：这是ILO最高权力机构，每年召开一次会议，审议并通过新的公约草案及决议案等事项。同时，这也是讨论当前国际劳工问题的重要平台之一。

2. 理事会：作为执行委员会性质的存在，负责监督日常运营并准备下届大会所需材料。理事会由56个成员组成，其中三分之二来自政府代表团，其余分别来自雇主组别和工人组别。

3. 秘书处（国际劳工局）：承担着协调各成员国间合作事务以及执行具体项目的任务。此外，它还出版了许多有关劳动市场的研究报告和统计数据资料供公众查阅使用。

4. 区域办事处：为了更有效地开展活动，ILO设立了多个区域性分支机构，如非洲地区办公室、亚太地区办事处等，以便于针对特定区域内的特殊情况进行针对性干预和支持。

总之，国际劳工组织凭借其创新性的运作模式和广泛的影响力，在维护全球劳动者权益方面发挥了不可替代的作用。未来随着全球化进程加快以及新兴市场崛起带来的挑战日益增多，相信这个历史悠久但充满活力的组织将继续发挥重要作用。