在我们的社会结构中，公务员与事业单位工作人员是两个重要的群体，他们在职期间承担着不同的职责，而当他们退休后，其待遇也往往会成为人们关注的话题之一。尤其是对于那些处于正科级岗位的公务员以及拥有中级职称的事业单位人员来说，退休后的工资水平究竟存在多大的差距呢？本文将围绕这一问题展开讨论。

首先，我们需要了解的是，在我国现行的养老保障体系下，无论是公务员还是事业单位工作人员，其退休金主要由基本养老金和个人账户养老金两部分构成。其中，基本养老金的计算依据包括个人缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素；而个人账户养老金则来源于个人历年缴纳的基本养老保险费用及其利息收益。

对于公务员而言，正科级干部通常意味着较高的职务级别，在职期间享受相对优厚的薪酬待遇。然而，当我们着眼于退休后的收入时，却发现实际情况可能并不如想象中的那样简单明了。一方面，由于公务员实行的是国家统一规定的退休制度，因此其退休金标准受到严格的政策调控，具有较强的稳定性和公平性；另一方面，随着近年来机关事业单位养老保险制度改革的推进，公务员也需要按照一定比例缴纳养老保险费，并计入个人账户，这使得其退休后的经济来源更加多元化。

相比之下，事业单位中级职称人员虽然在专业技术领域积累了丰富的经验，但其在职期间的薪资待遇往往低于同级别的公务员。不过，在退休之后，这种差距可能会有所缩小甚至逆转。这是因为事业单位工作人员同样参与了机关事业单位养老保险体系，并且根据相关规定，他们的退休金水平也会根据工龄长短、职称高低等指标进行综合评定。特别是对于那些长期从事专业工作的中级职称人员而言，他们在职业生涯中所积累的专业技能和社会贡献，有可能为其带来额外的优势。

当然，具体到每一位退休人员身上，其最终领取到的养老金数额还会受到诸多因素的影响，比如所在地区的经济发展水平、物价变动情况以及个人的实际缴费记录等等。因此，要想准确评估两者之间的差异，还需要结合具体案例来进行分析。

综上所述，尽管公务员正科级与事业单位中级职称人员在退休前可能存在一定的收入差距，但在进入老年阶段后，这种差距未必会像外界普遍认为的那样显著。相反地，由于我国养老保障体系不断完善，越来越多的人能够享受到较为合理的退休生活保障。当然，这也提醒我们，在追求职业发展的同时，也要注重自身养老规划，以确保未来的幸福安康。