在企业的日常运营中，准确地识别和分类各项支出是财务管理的重要环节。其中，“职工薪酬”是一个常见的会计科目，它涵盖了企业为员工提供的各种形式的报酬。然而，在实际操作中，并非所有与员工相关的支出都归属于“职工薪酬”这一范畴。
例如，企业在组织团建活动时产生的费用，虽然表面上看是为了提升团队凝聚力而发生的支出，但这类费用通常不计入职工薪酬，而是作为企业的管理费用或其他相关科目处理。同样地，如果企业向员工提供非货币性福利，如免费住房或交通补贴，则这些福利才被视为职工薪酬的一部分。
因此，当我们面对一道选择题：“下列项目中，不属于职工薪酬的是（ ）”时，就需要仔细分析每个选项的具体性质。比如，选项中的“社会保险费”显然属于职工薪酬；而“办公用品采购费”则明显与职工薪酬无关，因为它并不直接涉及对员工的支付。
通过这样的区分，我们能够更好地理解职工薪酬的概念及其边界，从而在实际工作中做出更加精准的财务判断。这也提醒我们在进行会计核算时，务必保持严谨的态度，确保每一笔账目的归类都是准确无误的。
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