在讨论这个问题之前，我们需要明确一点：民办大专院校与公办院校在管理机制和薪资结构上可能存在差异。因此，关于寒暑假是否有工资的问题，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体学校的规定以及教职工的工作性质来判断。

对于大多数教师而言，寒暑假期间是否享有工资主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同中的约定

教师与学校签订的劳动合同是关键依据。如果合同中明确规定了寒暑假期间的待遇，那么按照合同执行即可。例如，有些学校会按照正常工资发放，而另一些学校则可能只支付基本生活保障金或不发放工资。

2. 工作性质的不同

- 如果你是全职教师，通常情况下，即使是在寒暑假期间，只要学校没有安排你参与教学活动，也可能仍然享有部分工资。

- 如果你是兼职教师，则寒暑假期间可能没有额外的工资收入，因为这类岗位通常是按课时计酬，寒暑假期间课程减少甚至停止授课。

3. 学校的政策规定

民办大专院校的管理制度相对灵活，不同学校可能会有不同的政策。有的学校为了吸引优秀人才，会在寒暑假期间提供额外补贴或者保留基本工资；而有的学校则可能认为寒暑假属于非工作时间，不支付额外报酬。

4. 其他福利待遇

即使寒暑假期间没有工资，一些学校仍会为教职工提供一定的福利，比如免费住宿、培训机会或其他形式的补偿。因此，在入职前了解清楚学校的政策非常重要。

如何应对这种情况？

如果你正在考虑加入某所民办大专院校，建议提前咨询相关负责人，详细了解关于寒暑假工资及福利的具体条款。此外，也可以通过查看过往员工的经验分享，获得更多直观的信息。

总之，“民办大专寒暑假有工资吗”并没有绝对的答案，具体情况因校而异。对于求职者来说，最重要的是在入职前做好充分调查，确保自己的权益得到保障。