在工伤保险体系中，一次性伤残补助金和一次性就业补助金是两项重要的补偿项目，旨在保障因工受伤职工的基本生活和就业权益。这两项补助金的计算方式各有不同，具体如下：

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级来确定的。我国《工伤保险条例》明确规定了不同伤残等级对应的补助金标准。一般来说，伤残等级越重，补助金额越高。具体的计算公式为：

\[ \text{一次性伤残补助金} = \text{本人工资} \times \text{对应等级的月数} \]

例如，一级伤残对应的月数为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。这里的“本人工资”是指工伤发生前12个月的平均月工资。

一次性就业补助金

一次性就业补助金主要是为了帮助因工致残的职工在重新就业时提供一定的经济支持。其计算方式通常与当地上一年度职工月平均工资挂钩。具体公式为：

\[ \text{一次性就业补助金} = \text{当地上一年度职工月平均工资} \times \text{相应系数} \]

不同地区可能会有不同的系数设定，一般会在地方性法规或政策文件中有详细规定。

注意事项

1. 本人工资的确定：如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算；高于300%的部分不予计入。

2. 补助金的领取条件：职工必须经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，并且与用人单位解除或终止劳动关系后才能申请这两项补助金。

3. 特殊情况处理：对于某些特殊行业或岗位，可能还会有额外的补助措施，需要结合实际情况进行具体分析。

总之，一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算涉及多个因素，包括伤残等级、本人工资、当地平均工资等。职工在申请时应充分了解相关政策，并准备好相关证明材料，以便顺利获得应有的补偿。