在现代社会中，养老保险是社会保障体系的重要组成部分，它为人们提供了退休后的生活保障。然而，在我国，养老保险制度根据不同的就业形式和人群特点，分为多种类型，其中城镇居民基本养老保险和企业职工养老保险是最常见的两种。这两者虽然都属于养老保险范畴，但在适用对象、缴费方式以及待遇水平等方面存在显著差异。

一、适用对象不同

城镇居民基本养老保险主要面向没有参加城镇职工基本养老保险的城乡居民，包括未就业的城市居民、灵活就业人员以及其他符合条件的非在职人员。而企业职工养老保险则是针对与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同的职工，尤其是那些长期稳定工作的员工。

二、缴费方式各异

城镇居民基本养老保险采取自愿参保的原则，个人可根据自身经济状况选择适合自己的缴费档次，并且政府还会给予一定的补贴支持。相比之下，企业职工养老保险则由企业和职工共同承担费用，其中企业的缴费比例较高，通常占工资总额的一定百分比；而职工个人只需缴纳工资的一部分作为保费。

三、待遇水平差异明显

由于缴费基数及年限等因素的影响，两种保险所能提供的养老金待遇也有所不同。一般来说，企业职工养老保险因缴费时间长、金额多等原因，在退休后领取到的养老金数额会相对较高；而城镇居民基本养老保险由于起步较晚、资金积累有限，其养老金标准普遍低于前者。

四、政策扶持力度不一

为了鼓励更多人参与到养老保险体系中来，国家对这两种保险给予了不同程度的支持措施。例如，在城镇居民基本养老保险方面，除了提供基础养老金外，还通过财政转移支付等方式帮助困难群体解决实际问题；而对于企业职工养老保险，则侧重于完善制度设计，确保基金安全运行，同时提高统筹层次以增强抗风险能力。

总之，无论是城镇居民基本养老保险还是企业职工养老保险，都是我国社会保障体系不可或缺的一部分。它们各自适应了不同群体的需求，在促进社会公平正义、维护社会稳定和谐方面发挥了积极作用。因此，无论身处何种职业状态或收入水平之下，都应尽早规划好自己的养老计划，为自己未来的生活增添一份安心保障。