【2019年工伤九级伤残赔偿标准?】在2019年，我国对工伤职工的伤残等级进行了明确划分，并根据不同的伤残等级制定了相应的赔偿标准。其中，九级伤残属于较轻的伤残等级之一，但依然会对劳动者的工作能力和生活造成一定影响。因此，对于九级伤残的职工，用人单位需依法支付相应的工伤赔偿。
以下是2019年工伤九级伤残的主要赔偿项目和标准总结：
一、赔偿项目及标准（2019年）
| 赔偿项目 | 具体内容 | 标准说明 |
| 一次性伤残补助金 | 工伤保险基金支付 | 9个月本人工资（以当地上年度职工月平均工资为基数） |
| 一次性工伤医疗补助金 | 工伤保险基金支付 | 按当地规定，通常为6-12个月本人工资 |
| 一次性伤残就业补助金 | 用人单位支付 | 一般为6-12个月本人工资，具体由地方政策决定 |
| 停工留薪期工资 | 用人单位支付 | 停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月 |
| 护理费 | 用人单位或工伤保险基金支付 | 若生活不能自理，按当地护工工资标准支付 |
| 医疗费用 | 工伤保险基金支付 | 包括治疗、康复、辅助器具等费用 |
| 交通、食宿费 | 工伤保险基金支付 | 因工伤治疗产生的合理交通和食宿费用 |
二、注意事项
1. 个人工资计算：上述各项赔偿中的“本人工资”通常是指工伤发生前12个月的平均工资，若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
2. 地方差异：不同地区的经济水平和政策略有不同，具体赔偿金额可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或法律机构。
3. 工伤认定：只有经过劳动保障部门认定为工伤后，才能享受上述赔偿待遇。
4. 伤残等级鉴定：九级伤残需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确认伤残等级后方可申请相关赔偿。
三、总结
2019年工伤九级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金以及停工留薪期工资等。虽然九级伤残相对较轻，但合理的赔偿可以保障劳动者的基本权益和生活质量。建议受伤职工及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，确保合法权益得到落实。
如需了解更详细的信息，可参考《工伤保险条例》及相关地方性法规，或联系当地人力资源和社会保障局进行咨询。
