【广东省工伤保险条例】《广东省工伤保险条例》是广东省为保障劳动者在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡时获得医疗救治和经济补偿而制定的重要地方性法规。该条例自实施以来，对维护职工合法权益、促进企业安全生产、构建和谐劳动关系发挥了重要作用。
一、条例主要
1. 适用范围
条例适用于广东省行政区域内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位及其职工。
2. 工伤认定
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情形，应认定为工伤。
3. 工伤保险基金
工伤保险基金由用人单位缴纳，职工个人不缴费。基金用于支付工伤医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等。
4. 待遇标准
根据伤残等级不同，工伤职工可享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴、生活护理费等。
5. 劳动能力鉴定
对于因工致残的职工，需通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定，作为享受相关待遇的依据。
6. 争议处理与法律责任
对工伤认定、待遇支付等有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。用人单位未按规定参保或拖欠工伤保险费的，将承担相应法律责任。
二、广东省工伤保险条例关键信息表
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 广东省工伤保险条例 |
| 实施时间 | 2019年7月1日（最新修订版） |
| 适用对象 | 广东省内各类用人单位及其职工 |
| 工伤认定条件 | 工作时间、工作场所、工作原因；上下班途中非本人主要责任交通事故等 |
| 工伤保险基金来源 | 用人单位缴纳，职工个人不缴费 |
| 工伤待遇类型 | 医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金、生活护理费等 |
| 劳动能力鉴定机构 | 各级劳动能力鉴定委员会 |
| 争议解决途径 | 行政复议、行政诉讼 |
| 违法责任 | 用人单位未参保或拖欠费用，依法追责 |
三、总结
《广东省工伤保险条例》作为一项重要的社会保障制度，不仅体现了政府对劳动者权益的保护，也为企业规范用工行为提供了法律依据。随着条例的不断完善和落实，将进一步提升工伤职工的保障水平，推动广东省劳动关系的和谐发展。用人单位应高度重视工伤保险的参保和管理，确保职工在遭遇工伤时能够及时获得应有的救助与补偿。
